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近期银行普遍降薪原因，可能与新冠疫情的影响有关。疫情引发了全球经济的不确定性，导致银行的业务受到影响，特别是由于银行之间不得不加强审慎管理和战略重组的压力加大，这也导致了银行雇员的薪酬降低。
更重要的是，银行正面临着日益激烈的市场竞争，要求其控制成本和提高盈利能力。因此，银行降低薪酬可能是为了提高企业的竞争力和增加利润，以应对经济的不确定性。
降了，高管也比你的多的多。平安的银行好的没学，学平安保险，柜员也要卖保险理财，卖不达标，扣钱，B类干部以上，根本没影响，继续给你们讲讲，平安普通员工7级，支行行长13～14级，中间基本工资差多少，分行行长17级，总行领导多少，现在的平安银行就是保险公司，基层员工卖保险吧， 上面的开会分解任务，然后躺起拿钱[微笑]
我很赞成金融行业降薪，但降薪不能拿一线岗位人员开刀，据我了解，金融行业从2000年开始，实行所谓的工资与效益挂钩，实际上工资薪金的大多数被各层高管拿走了，员工则被平均了，对此，员工意见很大，但决定权在管理层手里，员工只能是无奈，任人宰割。
华尔街投行收入下降可能是由于多种因素导致的，包括经济衰退、市场不稳定、竞争加剧和规则变化。高盛、德意志银行和摩根士丹利等公司可能因此采取裁员和降薪措施来缩减成本。
具体点就是：当前全球经济面临疫情和贸易政策不确定性等多重压力，这使得投资者谨慎和市场不稳定，进而导致投行业务受到影响。尤其是股票发行、并购和重组等高收入业务受到了冲击。另外，新的监管政策和竞争对手的崛起也对投行业务产生了压力。
因此，为了应对这些挑战，许多投行公司采取了裁员和降薪等成本缩减措施。这些措施可能会对公司和员工造成负面影响，但是这些公司认为这是在目前的市场环境下必要的举措。
這個世界很多事情都是不可預料的，當一切都是安好的時候，一片歌舞升平，什麼都好，如果出現黑暗時刻，各個企業想到的一定是自己的利益，誰會在乎員工的死活，現在正是這樣的時候，大環境是經濟被一群無事生非的政客攪的天下不安，還樂此不疲，所謂興，百姓苦，亡，百姓苦，美國佬國運也到了300年魔咒，看看它能不能打破這個魔咒，如果不能，必然是國破家亡，民生凋敝，加上天下苦美久矣，必然群起而攻之，古語云:多行不義必自斃。屆時，將是改朝換代的時候。
不合法。
因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付办法及时足额地向劳动者支付工资。
一旦用人单位要降低劳动者的工资，必须经过与劳动者协商，达成双方同意后才能进行。
而银行全员降薪30%没有与劳动者进行协商，也没有达成双方的一致意见，因此是不合法的。
同时，银行是一家有着特定社会责任的企业，降低员工工资不仅影响员工的生活，也可能影响到银行的服务质量和形象。
因此，银行应该更加注重员工的工资待遇和劳动条件，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
银行亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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